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沐浴春风勇作为人社惠民谱新篇

发布时间:20-09-09

——宜都市人力资源和社会保障局民生工作纪实

  23℃是人体最舒适的温度,也是人社服务质量指数,每名职工是窗口,每项工作为桥梁,每项服务都润心,更是民生服务追求。宜都市人社局以“23℃窗·桥·润人社服务”为抓手,深入推进经办增效年、风险防化年、党建提质年三项建设,为持续提升宜都人民的获得感和幸福感尽心竭力,担当作为。

  民生为本,促进就业创业

  坚持就业优先战略,积极拓宽就业渠道,推动经济发展与扩大就业的良性互动。2016年以来,宜都城镇新增就业3.69万人,就业补贴政策平均覆盖率达2.99%,城镇登记失业率为1.21%。

  春风行动、高校引才、用工联盟三措并举,为劳动力供求双方搭建▕平台。以市场为导向,围绕产业发展、市场需求、企业需要,有针对性地开展培训,打造宜都特色劳务品牌。2016年以来,共举办招聘会480场,招聘员工8100人,培训5086人。

  实施“我选湖北·就在宜都”计划。建成大学生实习实训基地139个,实习实训生活基地1个,现代化标准宿舍20间。加强政策激励,对企业引进毕业三年内的工程技术类全日制本科和研究生学历的大学生,分别给予 500元/月、800元/月住房补天辰娱乐贴;对在本市企业就业的本年度高校毕业生缴纳的社会保险给予60%补贴,期限两年。自2017年“我选湖北”计划实施以来,共引导5329名大学生到宜⿱都实习实训,4312名○高校毕业生在宜都就业创业。

  建设双创超市,免费为创业者提供一站式服务。2016年以来,共为5名自主创业大学生发放一次性创业补贴2.5万元,对4名新开办农家乐的建档立卡贫困户发放一次性创业补贴4万元,对20名创业先进个人发放奖励资金60万元。组织创业培训1344人,发放担保贷款7224万元▧,成功扶持862人实现【创业,带动就业7538人。

  共建共享,提升社保水平

  深入实施“全民参保登记&rdq卍uo;,创新实施“银贷助保”,坚持周调度、月总结、重宣传、抓核查,社会保险扩面征缴持续增长。截至2018年8月,全市各项社会保险参保56.36万人次,1至8月征收社会保险费5.76亿元。

  社会保险实现全覆盖。建立完善的企业职工养老保险、城乡居民养老保险和机关事业养老保险制度,实现“老有所养”。新农合和城镇居民医保合并,建立统一的城乡居民基本医疗保险制度,城乡居民看病不发愁。

  保障作用日益显现。企业退休人员养老金实现“十四连涨”,企业职工人月均养老金达到1天辰登录 677元。职工医保二次补助、精准扶贫对象提高医保待遇、跨省就医直接结算等政策让广大群众更大程度地享受医保改革的红利。机关事业单位养老△保险制度改革顺利实施,社保基金监管全面加强。

  “智慧人社”建设初具规模。市、乡、村三级信息网络联网、信息发布联通、信息服务实现联享,着力推进一网办、一卡通、一库集。全面取消集中资格认证。截至今年9月,通过系统认证领取企业养老待遇近3万人。城乡居保参保缴费实现“半小时服务圈”,参保人员可足不出村缴费。

  引培并举,壮大人才队伍

  深入推进“人才强市”战略,在全市范围内开展“企业直通车”和“两江名匠”评选。目前,全市拥有各类专业技术人才3.3万人,技能人才4.27万人,宜昌市级以上各类专家、优◘秀高层人才32人,省级技能大师工作室2个。

 〓 在全省率先创新开展新型职业农民职称评审,157名“土专家”、“田秀才”通过职称评审获得国家认可的“职称”。推进职业技能鉴定“双证直通车”,2016年以来共鉴定发证9500人。在技能人才培养、选拨、使用、评价、激励等体系和工作机制上取得突破,力争在1至3年内争创成为技能强省战略工程示范县市。

  机关事业单位人事管理不断规范,公开招聘、岗位设置、考核激励机制日臻完善。2017年,我市被确定为全省公务员职务与职级并行制度的试点地区,一年来试点工作稳步实施,取得较好的效果。2018年我市又被中组部、人社部确定为事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点县市。

  维权维稳,构建和谐劳动关系

  推进“宜都无欠薪”。从服务全市发展大局出发,通过建立和实施“一四五”(一站式维权、四道防线、五制并举)等一系列治欠制度措施,治理欠薪效果明显,受到农民工的广泛赞誉,工作经验在宜昌法治建设现场会上推广,成为治理欠薪的“宜都模式”。2016年以来,共帮助1.3万名农民工追讨劳动报酬1.7亿元,检查用人单位2200多家(次),公布欠薪∵“黑名单”企业5家,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向移交公安机关移送14件,移交法院强制执行拖欠工资案件8件。

  仲裁工伤工作有序推进。劳动人事争议仲裁案件实行“三&网”(网上收件、网上立案、๑ิ.ั๑网上结案)和“四快”(快立、快审、快调、快结),同时坚持庭前、庭中、庭后调解,有力提升办案和调解质量。2016年以来,共处理劳动人事争议仲裁案件695件,案件到期结案率达98%以上,案件调解率达70%左右。完善工伤重大疑难案件集体讨论会商制度,建立重点隐患预警制度,推动建筑业工伤保险。2016年以来,工伤认定810件,劳动能力鉴定350件,行政诉讼◈29件。

  推行人社信访“三带工作法”:“带泥土、带尺度、带泪珠”,全面提升信访工作水平。2016年以来,累计办理养老保险、工伤等信访件389件,录入率、受理率、办结率实现↖“三个100%”。

  精准帮扶,贡献人社力量

  组建“精准扶贫就业先行”工作队,建成扶贫车间,持续强化就业扶贫★工作。2016年以来,举办精准扶贫专场招聘会12场,帮助512名精准扶贫对象就业。组织贫困人员人员参加技能培训717人次。为4名开办农家乐精准扶贫对象发放一次性创业补贴4万元。对3家吸纳贫困人员就业的农家乐经营者发放吸纳就业补贴6000元。为2名建档立卡贫困对象发放创业贷款15万元。

  全面落实社保扶贫政策,先后为建档立卡贫困人员落实城乡居民养老保险“先缴后补”补贴67.55万元,代缴∷养老保险30.92万元,代缴医疗保险578.92万元。

  建立“基本医保+大病保险+民政救助+财政兜底”四位一体健康扶贫模式,推行贫困人口市内医疗机构就医住院“一站式”结算服务,即贫困人员出院结算时只需付清个人自付部分费用,大大减轻经济压力。宜都市精准扶贫对象住院费用综合报销比例达到92.78%。

  党建引领,擦亮服务品牌

  以“五化”工作法(支部书记专家化、组织生活规范化、党群工作一体化、党的建设信息化、特色党建品牌化)为抓手,全面加强党的建设。认真开展“支部主题党日”活动,精心开设&ldqu๑o;人社大讲堂”,实施年轻干部“腾翼计划”和老干部“润心工程”≯,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

  严格落实全面从严治党主体责任。强化问题问效问责&ldq♥uo;三问导向”,坚持用制度管人管事管权,全面推进履职尽责。通过廉政谈话、专题辅导、知识竞赛、廉政党课、廉政家访、警示教育等多种形式,推动落实主体责任入脑入心。实施“红剑工程”和“作风治理专项行动”,纵深推进全面从严治党。

  创新开展“23℃窗·桥·润人社服务”。“23℃窗·桥·⊙润人社服务”是宜都首批命名的十大党建品牌,通过“三亮工程”(亮身份、⊕亮职责、⿻亮承诺)、“四项制度”(领导带班Ⅲ制、首问负责制、服务承诺制、一次︴性告知制)、“五心服务”(接待群众热心、听取反映细心、提供帮助诚心、⊕解答问题耐心、办理业务专心)等系列举措,使党建和业务同频共振,人社之“润”帮助人民群众记录一生、管理一生、服务一生。

  宜都市人⿺社局先后被人社部表彰为“全国优质服务窗口”,被省委省政府表彰为“文明单位”,在宜都市党建、综合※治理、档案达标、计划生育、信访维稳、安全生产等考核中均为优秀等次。

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  诸多耀眼夺目的荣誉背后,印证着一个个洒满汗水的故事,是对宜都市人社局“每名职工都是窗口,每项工作都是桥梁,每次服务都在润心”理念的最生动诠释!

  新时代、新要求、新目标、新作为。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,深入学习贯彻落实党的十九大精神,始终坚持以人民为中心,围绕人民群众劳有所得、失有所助、病有所医、老有所养,以昂扬的精神状态,务实的工作作风,撸起袖子加油干,在全面推进宜都高质量发展的新征程中奋力谱写人社工作的新篇章。

  本报通讯员 李浩 袁静波

  本版图片由宜都市人社局提供

  声音

  人社工作关乎民∞生,责任重大,任务艰巨。我们将紧盯群众所需所盼所想,强化措施、狠抓落实、精准发力,不断提升人民群众的获得感和幸福感。一是攻重点。坚⊙持质量导向,确保就业指数和社保指数质量。着眼就业指数和社保指数各项指标,抓短板,补不足,确保就业指数继续保持宜昌第一,社保指数位居前列。二是解痛点。提升就业创业质效,服务企业用工需求。打造“网上就业局”,组建“就业小分队”,重点解决企业招工难和引进人才难的问题。创建“宜都创业学院”,进一步整合电商培训和各类创业培训资源。三是疏堵点。推行综合柜员制,实现最多跑一次。整合人员,变被动服务为主动服务。优化服务,变群众跑腿为信息跑路。打造“全科”人才队伍,变群众来回跑为内部协同办。四是防爆点。坚持问题导向,加强风险防控。全面梳理业务流程、岗位职责、制度机制等,开展“亮岗晒责”。定时加强风险排查,形成问题清单立行立改。加强对重点部位和关键环节的监督检查,抓好突出问题专项╯╰治理。

  ——宜都市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长张祖华

  百姓关切

  什么样的人可以申请办理创业担保贷款?

  答:在本市范围内创业的城镇登记失业人员、就业困难人员(含残疾人)、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生(含大学生村官和留学回国学生)、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困♠人员、农村自主创业农民均可申请办理创业担保贷款。

  城乡居民医保普通门诊如何报销?

  答:参保居民普通门诊就医,在市一医院、市中医院、市二医院、市妇幼保健院、乡镇卫生院(含村卫生室)、松宜矿区卫生院、松宜官渡坪诊所(仅限居住在官渡坪社区的居民)中就近选择一家作为自己的门诊约定机构实行签约管理,参保人员签约时,需持社会保障卡(身份证)并刷卡校验密码。参保居民普通门诊签约后一个保险年度内不得变更,期满一年后需要变更签约机构的参保居民,可到新签约机构办理签约手续。普通门诊起付标准为100天辰平台注册元,合规医疗费用报销比例为50%,参保居民在一个保险年度内的普通门诊统筹支付限额为400元,单日支付限额20元。

  哪些情形应当认定为工伤?

  答:职工有以下情卌形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性▪工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  工资被拖欠后怎么办?

  答:(一)要积极主动同欠薪单位或个人协商解决、索要工资并取得工资被拖欠的相关证据;(二)在建筑施工领域被“包工头”拖欠工资的,要及时向有资质的承包单位反映并索要工资,由有资质的承包单位负责解决,必要时直接向发包单位反映并索要工资;(三)请求欠薪单位或个人所在的乡(镇)、街道政府或村级组织出面协调处理;(四)请求欠薪单位的主管部门出面协调处理;(五)用人单位拖欠工资的,向劳动保障监察机构投诉或依法申请劳动争议仲裁;(六)向人民法院提起诉讼。

  哪些情况下可以申请劳动人事争议仲裁?

  答: 劳动者与用人发生的下列争议,可以申请劳动人事仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。


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